Savuton työpaikka
Työpaikka on savuton, kun
Tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tupakkalain edellyttämillä tavoilla.
Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tupakointipaikat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riittävän kauas rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin.
Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa virallisten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi.
Uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole yrityksen omistamissa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa.
Työpaikan edustus ja muut tilaisuudet ovat savuttomia.
Tupakkatuotteita ei myydä työpaikoilla.
Tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lopettamisessa.
Ilmoitus työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asianmukaisin kyltein esimerkiksi ulko-ovilla.
Työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton.
Savuton työpaikka prosessin käynnistys
Tehkää ehdotus savuttomasta työpaikasta.
Hankkikaa asialle työpaikan johdon tuki.
Käsitelkää asia yhteistoimintaneuvostossa tai pienillä työpaikoilla kaikille työntekijöille avoinna olevassa kokouksessa.
Kootkaa hankkeen vetovastuussa oleva tiimi: työterveyshuolto, henkilöstöpäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, jne.
Sopikaa aikatauluista, työnjaosta, vastuualueista, toimenpiteistä ja käytettävästä aineistosta.
Suunnitelkaa asiaan liittyvän tiedotuksen toteutus työyksikössä ja pyytäkää yrityksen tiedottajaa hoitamaan ulkoinen tiedotus.
Suunnitelkaa savuttoman työpaikan toteutumisen seuranta.
Savuttoman toiminnan käynnistämiseksi luotiin ohjeistus, jossa on huomioitu lakiperusta, vireillepano, päätöksenteko- ja savuttoman toiminnan käynnistys- ja seurantaprosessi. Tupakointi on laillista toimintaa, joka kuuluu yksityiselämänsuojan piiriin, mutta työnantaja voi rajoittaa tupakointia seuraavilla lakiperusteilla ja työnantajan direktio-oikeudella. Savuttomuuden mahdollistavat seuraavat lait: Työsopimuslaki (työturvallisuus), Terveydensuojelulaki (terveyden ylläpitäminen ja edistäminen, sisäilman laatu, tupakkatilojen ilmanvaihto), Työturvallisuuslaki (tupakan savun kulkeutuminen sisätiloihin ja sisätiloissa), Tupakkalaki 12 § (julkiset tilat, päiväkodit, oppilaitokset, kulkuneuvot, työyhteisöt, ravintolat) sekä työehtosopimuksen mukainen työajan käyttö ja tauot (direktio-oikeus).
1. Vireillepano
- Aloite työpaikan savuttomuudesta, tekijänä työpaikan johto, työntekijät, työterveyshuolto, yhteistyökumppani tai muu toimija
- Organisaation johdon tuki savuttomuudelle
o Kaikki kohdat toteutuneet o Toteutunut osittain o Ei toteutunut
2. Päätöksenteko
- Periaatepäätös savuttomuusprosessin valmistelusta organisaation johdossa
- Valmisteluvastuussa oleva tiimi (työterveyshuolto, henkilöstöpäällikkö, työsuojeluvaltuutettu)
- Yhteistoimintaneuvoston ja työsuojelutoimikunnan kuuleminen
- Savuttomuuspäätöksen ja toimintasuunnitelman hyväksyminen ylimmässä johdossa
o Kaikki kohdat toteutuneet o Toteutunut osittain o Ei toteutunut
3. Valmisteluprosessi yhteistoimintamenettelyllä
- Savuttomuutta valmistelevan työryhmän nimeäminen
- Vastuuhenkilön nimeäminen
- Henkilöstön työajan määrittelyt työehtosopimuksista
- Savuttomuusprosessin käynnistykseen liittyvät toimenpiteet ja vastuuhenkilöt
- Savuttomuuden valvontaan liittyvät toimenpiteet ja vastuuhenkilöt
- Työnantajan tukitoimet niille tupakoijille, jotka haluavat lopettaa tupakoinnin
- Savuttomuusprosessin aikataulutus
o Kaikki kohdat toteutuneet o Toteutunut osittain o Ei toteutunut
4. Viestintäsuunnitelma
- Työntekijöiden informointi savuttomuuteen liittyvistä toimenpiteistä
- Toteutumiseen liittyvien valvontatoimien ja seuraamusten tiedotus työntekijöille
- Uusien työntekijöiden perehdytys
- Savuttomuuden näkyvyys organisaation imagossa
o Kaikki kohdat toteutuneet o Toteutunut osittain o Ei toteutunut
Savuton työnantaja -kriteerien toteutuminen työyhteisössä
Savuton Savo ohjelmassa käytetään Sosiaali- ja terveysministeriön Veto -ohjelmassa luotuja savuton työpaikka -kriteereitä (Tavoitteena savuton työpaikka. STM 2006:14).
Työpaikka on savuton, kun
Tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tupakkalain edellyttämillä tavoilla
o Toteutuu o Ei toteudu o Onsuositus
Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tupakointipaikat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riittävän kauas rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa virallisten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole yrityksen omistamissa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa,
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Työpaikan edustus ja muut tilaisuudet ovat savuttomia
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Tupakkatuotteita ei myydä työpaikoilla
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lopettamisessa
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Ilmoitus työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asianmukaisin kyltein esimerkiksi ulko-ovilla
o Toteutuu o Ei toteudu o On suositus
Työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton
oToteutuu o Ei toteudu o On suositus